С 2011 г. действует новый порядок исчисления пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком. Применение этого порядка на практике привело в отдельных случаях к снижению размеров выплачиваемых пособий, в связи с чем введен переходный период с 1 января 2011 по 31 декабря 2012 г., в течение которого эти пособия могут рассчитываться как по новым, так и по старым правилам.

Переходный период для пособий по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком введен Федеральным законом от 25 февраля 2011 г.

№21-ФЗ, который вступил в силу 28 февраля 2011 г. При этом нормы, касающиеся переходного периода, распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

Законом № 21-ФЗ установлено, что при наступлении отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком в период с 1 января 2011 по 31 декабря 2012 г. соответствующие пособия могут рассчитываться по правилам, действовавшим до 2011 г. Таким образом, работницы, уходящие в отпуск по беременности и родам либо в отпуск по уходу за ребенком в указанный период, получили право выбирать порядок исчисления причитающихся им пособий.

Порядок этот введен для того, чтобы женщина имела возможность получить сумму пособия, которая окажется больше.

Но прежде чем выбрать, необходимо сравнить суммы, исчисленные в порядке, действующем с 2011 г., и ранее применяемом порядке. Для этого следует обратиться к бухгалтеру по месту работы, и если порядок расчета, действовавший до 2011 г., является более выгодным вариантом, необходимо подать заявление о применении данного порядка к расчету пособий по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Коротко рассмотрим оба порядка расчета пособий.

Порядок исчисления пособий, действующий с 2011 г.

Согласно порядку, действующему с 1 января 2011 г., пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления соответствующего отпуска. При расчете среднего заработка за указанный период учитываются также выплаты в другой организации. Средний заработок, учитываемый при исчислении пособий, ограничен предельной суммой. Она определяется за каждый календарный год расчетного периода отдельно и составляет 415 000 рублей. Это значит, что если средний заработок за каждый календарный год не превышает указанной величины, он полностью учитывается при расчете пособия.

В противном случае за этот год для исчисления пособия принимается предельное значение, равное 415 000 рублей. Средний заработок работницы, исчисленный в указанном порядке за расчетный период, делится на 730. В результате получается среднедневной заработок, исходя из которого рассчитывается сумма того или иного пособия. Сумма пособия по беременности и родам в общем случае определяется путем умножения среднедневного заработка на 140 (число дней отпуска по беременности и родам). Для определения ежемесячного пособия по уходу за ребенком среднедневной заработок умножается на 30,4 (среднемесячное количество календарных дней) и на 40%.

Порядок исчисления пособий, действовавший в 2010 г.

Пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком в порядке, действовавшем до 2011 г., исчисляются исходя из среднего заработка сотрудницы, полученного за последние 12 месяцев работы в данной организации. При исчислении среднего заработка исключаются сум мы, выплаченные ей в расчетном периоде за нахождение в ежегодном отпуске и др. Средний заработок, исчисленный в указанном порядке, делится на число календарных дней, приходящихся на этот период, за исключением календарных дней, относящихся к суммам, вычитаемым при исчислении среднего заработка. На основании полученной суммы среднедневного заработка рассчитывается соответствующее пособие. При исчислении пособий следует помнить, что их размеры ограничены предельными значениями.

Так, в отношении пособия по беременности и родам предельная величина определяется по среднедневному заработку. Если среднедневной заработок превышает 1136,99 рубля, то пособие по беременности и родам определяется исходя из указанной суммы путем умножения ее на число дней отпуска (например, 140). Пособие по уходу за ребенком ограничено суммой, выплачиваемой в месяц работнице.

Поэтому исчисленная организацией сумма среднедневного заработка умножается на 30,4 и 40%, а затем сравнивается с предельной величиной, которая равна 13 833,33 рубля. Размер пособия по уходу за ребенком не может быть больше этой суммы.

Обратите внимание: независимо от порядка исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком оно не может быть меньше минимального размера, установленного Федеральным законом от 19 мая 1995 г.

№81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». В 2011 г. минимальное пособие по уходу за первым ребенком составляет 2194,34 рубля, по уходу за вторым ребенком и последующими детьми — 4388,67 рубля.