Возникнув в конце 80-х — начале 90-х годов, малые предприятия в России начали быстро развиваться, став в настоящий момент наиболее многочисленным и подвижным сектором экономики, без оценки состояния которого невозможно получить адекватное представление о процессах, происходящих в этой сфере.

С развитием малого предпринимательства в нашей стране связано решение целого ряда важнейших социальноэкономических задач: создание рациональной структуры экономики, сглаживание проблем безработицы, формирование среднего класса, насыщение рынка товарами и услугами, пополнение региональных и местных бюджетов и др.

Государство осуществляет целенаправленную политику в поддержку развития малого предпринимательства, что позволило превратить организации малого бизнеса в ключевую составляющую экономики России. Количество малых предприятий в стране из года в год растет и составляет не одну сотню тысяч, соответственно, увеличивается и число занятых на них людей, которое перевалило уже за 15 млн. человек.

Повышение качества жизни, рост благосостояния и сохранение жизни и здоровья граждан в период развития экономики страны немыслимы без отлаженной системы управления охраной труда.

Создание здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах — одна из наиболее важных задач производства, она связана с вопросами социального партнерства между работниками и работодателями и затрагивает интересы обеих сторон. Общество в целом несет большие материальные и моральные потери из-за случаев производственного травматизма, профессиональной заболеваемости, аварий и катастроф, связанных с производственной деятельностью.

В соответствии со ст. 217 Трудового кодекса РФ в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда. В организациях, где численность работников не превышает 50 человек, решение о создании службы по охране труда или введение должности специалиста по охране труда принимается работодателем с учетом специфики деятельности данной организации. При отсутствии у работодателя службы охраны труда (специалиста по охране труда) их функции осуществляет работодатель — индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда. На службу охраны труда организации возлагается методическое руководство работой по охране труда и контроль за ее осуществлением в структурных подразделениях.

В районе Чертаново Центральное совместно с представителями Московского городского центра условий и охраны труда в 2009 г. обследовано 13 предприятий по различным отраслям: промышленность, наука, образование, здравоохранение, ЖКХ и благоустройство, транспорт и автосервисы, строительство, бытовое обслуживание, культура, общественное питание и пр.

Для работодателей предприятий, расположенных на территории района, регулярно проводятся семинары по организации работы в области охраны труда, на 2010 г. в районе запланировано три семинара, а также проведение обследований в области охраны труда 12 предприятий.

Представленный объем мероприятий по охране труда на этапах организации и осуществления деятельности малыми предприятиями определяет основные методические рекомендации для подготовки их руководителей, ответственных лиц, работодателей — физических лиц к работе по охране труда.

О.А. Чемисов, ведущий специалист сектора строительства, ЖКХ и Б по направлению гаражностояночного хозяйства и промышленности__