В целях реализации постановления Правительства Москвы от 24 марта 2009 г. № 213-ПП «Об утверждении Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда города Москвы в 2009 году» осуществляется работа по организации общественных работ для работников организаций в случае угрозы массового увольнения, стажировки выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования в целях приобретения опыта работы и опережающего профессионального обучения работников.

Цели и задачи Программы

Целью Программы является принятие превентивных мер по снижению негативных социально-экономических последствий возможного увольнения работников и предупреждению роста безработицы в городе.

Для достижения этой цели ставятся следующие задачи:

• повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся под риском увольнения;

• стимулирование сохранения и создания рабочих мест в целях организации временной занятости, в том числе общественных работ;

• организация стажировки для закрепления выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования на рабочем месте и приобретения опыта работы.

Система программных мероприятий Система программных мероприятий предусматривает следующие основные направления:

1. Организация опережающего профессионального обучения работников.

2. Создание временных рабочих мест, в том числе:

• организация общественных работ;

• создание дополнительных временных рабочих мест по месту основной работы для граждан, находящихся под риском увольнения;

• организация стажировки для выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования.

Под общественными работами понимается трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительных мероприятий, которые направлены на снижение напряженности на рынке труда города Москвы.

Дополнительные мероприятия по организации общественных работ для работников организаций, находящихся под угрозой массового увольнения, осуществляются в отношении работников, состоящих в трудовыхотношениях с работодателем.

К работникам, находящимся под угрозой массового увольнения, относятся работники:

• в отношении которых работодателем в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке введен режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя);

• находящиеся в простое (временной приостановке работ);

• находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы. Финансирование расходов, связанных с организацией общественных работ и стажировки, осуществляется в соответствии с федеральными законами, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации и правовыми актами города Москвы за счет средств:

• субсидий федерального бюджета;

• бюджета города Москвы.

Общественные работы призваны обеспечивать осуществление потребностей предприятий и организаций в выполнении работ, носящих временный или сезонный характер; сохранение мотивации к труду.

Стажировка организуется как производственная деятельность для приобретения опыта работы в форме создания рабочих мест для выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования в соответствии с имеющейся специальностью.

Период участия граждан в общественных работах для работников организаций, находящихся под угрозой массового увольнения, не может превышать трех месяцев.

Период участия выпускников учреждений начального и среднего образования в стажировке в целях приобретения опыта работы не может превышать трех месяцев.

Справки по телефонам: 8 (495) 679-89-80, 8 (495) 679-04-88.

Опережающее профессиональное обучение работников проводится в случае угрозы массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников).

Организация опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой массового увольнения, осуществляется до наступления срока расторжения с ними трудовых договоров по заявкам от работодателей с целью сокращения периода возможной вынужденной безработицы и направлена на снижение социальной напряженности на рынке труда города Москвы.

Опережающее профессиональное обучение работников в случае угрозы массового увольнения может проводиться как с отрывом, так и без отрыва от производства в случае, если:

• работник не имеет профессии;

• работнику невозможно подобрать подходящую работу изза отсутствия у него необходимой профессиональной квалификации для работы на данном предприятии или на рынке труда города;

• работнику необходимо изменить профессию (специальность, род занятий) в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у гражданина профессиональным навыкам;

• работником утрачена способность к выполнению работы по прежней профессии (специальности);

• работнику необходимо повысить квалификацию с целью обновления теоретических и практических знаний, умений и навыков, изучения новой техники, технологии и других компетенций по профилю и профессиональной деятельности;

• работнику необходимо получить новую (смежную) профессию, пройти профессиональную переподготовку по востребованной на рынке труда специальности.

Финансирование расходов, связанных с организацией опережающего профессионального обучения работников, которые находятся под угрозой массового увольнения, осуществляется в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, правовыми актами города Москвы.

Опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой массового увольнения, проводится в образовательных учреждениях, с которыми у государственных учреждений службы занятости населения заключены государственные контракты на оказание государственных услуг.

Справки по телефонам: 8 (495) 679-89-80; 8 (495) 675-82-76.